沒有簽勞動合同受了工傷怎么賠償
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沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的，只要有證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。以下證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
單位要是沒有按照要求與勞動者簽訂勞動合同的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資，最長可以要求支付11個月。發(fā)生工傷事故，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進行工傷賠償。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同受傷了怎么賠償未簽勞動合同，依據(jù)相關(guān)法律，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、如果是工傷的，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.13 273 -
沒簽勞動合同工作受傷了有賠償嗎沒簽勞動合同工作受傷了有賠償。無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或其近親屬可在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、
2022.05.11 1,242 -
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沒有簽勞動合同受了工傷怎么賠償
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性傷
2022-03-16 15,340 -
沒簽勞動合同受了工傷怎么賠償
沒簽勞動合同受了工傷怎樣賠償？ 首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動合同受傷了，怎么賠償？
不論用人單位是否與你簽訂合同，你都屬于因工負傷，可以申請工傷認定，然后按照工傷進行處理，構(gòu)成傷殘的進行工傷傷殘認定。至于賠償項目工傷與非工傷認定的程序集賠償項目非常不一致，難度也不一樣，建議你先做工傷
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同受傷了工傷賠償
雖然沒有訂立勞動合同，但是已經(jīng)構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，可以找用人單位賠償。建議先進行工傷認定（工傷認定必須在事故發(fā)生后的一年內(nèi)進行），再進行勞動能力鑒定。最后依據(jù)認定報告和鑒定結(jié)果要求用人單位按照法律
2022-04-10 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
