勞動(dòng)合同簽訂三年后能否再簽新合同？
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽三年沒(méi)什么利弊區(qū)別，單位與勞動(dòng)用者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽了三年能否續(xù)簽？用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無(wú)具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
2020.02.05 328 -
簽訂勞動(dòng)合同三年期間能否辭職勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿(mǎn)之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿(mǎn)了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿(mǎn)，則需要解除勞動(dòng)合同。 首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，
2020.11.24 170 -
勞動(dòng)合同三年滿(mǎn)后再簽多少年到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。
2020.08.16 690
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簽訂三年勞動(dòng)合同, 一年后到期后公司再與員工簽訂勞動(dòng)合同是否合法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。1、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂三年合同到期后再簽新合同是否合法有什么樣的法律依據(jù)
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)
2022-03-03 15,340 -
后面三年簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同確實(shí)有此規(guī)定，但不適用你舅舅勞動(dòng)關(guān)系中的這種情況。因?yàn)閯趧?dòng)合同法頒布在后，你舅舅事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在前，法律上叫做法不溯及以往，也就是說(shuō)以后頒布的法不能規(guī)范先前已經(jīng)存在的行為。同時(shí)，后面三年簽訂了勞
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同三年后再簽合法嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽
2022-04-17 15,340
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01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來(lái)的約定來(lái)履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過(guò)程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，合同
1,846 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11
