懷孕期間被打怎么賠償
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如果傷達到輕傷（以上），你們可要求追究對方刑事責任和民事賠償責任；如果是輕微傷則可要求對方承擔民事賠償責任，如果派出所調解不了可直接到法院起訴。及時報警，并申請傷情鑒定，如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。 如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。 人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6987682503812228780.html">醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，相關法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請賠償。
一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。 1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償？如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經濟賠償金。
2020.03.18 226 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據勞動法的相關規(guī)定，勞動者因為私人原因導致公司收到損失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經濟補償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也應當繼
2022.04.12 1,005 -
員工懷孕期間被解散怎么賠償具體賠償?shù)臉藴适牵?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.09 191
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如果孕婦懷孕期間被打，該怎么賠償呢？
1，建議及時向警方報案處理，如果傷情鑒定為輕傷害以上（包括輕傷），打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任，《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制
2022-03-30 15,340 -
懷孕期間被男方打掉賠償多少
第一、女方懷孕期間，男方不得起訴離婚，因此，男方要求與你離婚，法院不會受理； 第三、如男方存在暴力行為，且你有充分證據予以證明的，你可要求賠償，具體賠償數(shù)額需要結合案情確定
2022-03-17 15,340 -
懷孕期間被打怎么處理
不管是不是孕婦，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條暴打他人的，或者有意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘捕，并處二百元以上五百元以下罰金；情節(jié)較輕的，處五日以下拘捕或者五百元以下罰金。有
2022-03-30 15,340 -
懷孕期間被打怎么處理？
不管是不是孕婦，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條暴打他人的，或者有意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘捕，并處二百元以上五百元以下罰金；情節(jié)較輕的，處五日以下拘捕或者五百元以下罰金。有
2022-04-27 15,340
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懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關于懷孕期間離婚可以爭取什么補償，婚姻法對此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
882 2022.06.06
