勞動者違反競業(yè)限制條款應該怎么辦
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用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償；勞動者違反協(xié)議的，應當支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。進行限制區(qū)域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同法保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
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如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，應當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內，用人單位可以依法要求勞動者繼續(xù)履行義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產經營同類產品、以及從事同類業(yè)務。
如果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，需承擔按約定向用人單位支付違約金的責任。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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勞動者違反競業(yè)限制怎么辦勞動者違反競業(yè)限制應當承擔違約責任，并按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，應當根據實際損失向用人單位進行損失賠償。
2020.04.19 123 -
勞動者違反競業(yè)限制勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補
2020.04.05 204 -
勞動者違反競業(yè)限制應該如何處理勞動者違反競業(yè)限制，用人單位有權要求其支付違約金，造成損失的要向原單位賠償。用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2020.02.11 133
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勞動者違反競業(yè)限制條款應該怎么辦
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償；勞動者違反協(xié)議的，應當支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人
2022-04-23 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
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勞動者違反競業(yè)限制該怎么擔責
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2022-09-03 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制條款的處理程序
勞動者違反競業(yè)限制應當承擔違約責任，并按照勞動合同向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當根據實際損失向用人單位賠償損失。
2021-11-03 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,125 2022.04.17 -
01:21
競業(yè)限制義務的成立條件根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,833 2022.04.15
