勞動(dòng)法試用期應(yīng)該多久簽訂勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（超過(guò)一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分。繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社保費(fèi)數(shù)額。
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同。一般試用期合同應(yīng)在入職時(shí)就簽訂，如果沒(méi)有馬上簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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簽訂勞動(dòng)合同的試用期是多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.04.30 160 -
勞動(dòng)合同簽訂2年試用期多久勞動(dòng)合同訂2年試用期不超過(guò)2個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞
2020.08.01 246
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簽訂勞動(dòng)合同試用期是多久
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。
2022-09-04 15,340 -
試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同嗎
1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)你應(yīng)得到二倍的工
2022-10-15 15,340 -
怎么簽訂勞動(dòng)合同，簽五年合同試用期應(yīng)該為多久
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，簽訂五年的勞動(dòng)合同一般為5個(gè)月試用期，參照《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂2年試用期多久
勞動(dòng)合同訂2年試用期不超過(guò)2個(gè)月。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，
2022-10-17 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
