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待崗多長時間是合法的企業(yè)讓員工待崗只要雙方協商一致，無論多久都合法，法律沒有明確規(guī)定具體時間。企業(yè)可以在暫時停止經營的情況下，出資安排員工培訓期間，員工個人要求中斷工作，給勞動者待崗。企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費
2020.08.09 1,717 -
待崗一般是多長時間合法企業(yè)可以在暫時停止經營的情況下，給勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規(guī)定。待崗期間，第1個月應該支付全額工資，第2個月開始支付不低于當地最低工資70%的生活費。并且告知勞動者什么時候恢復崗位。
2020.10.31 1,854
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公司讓員工待崗最長可以留多長時間
1、《勞動法》沒有規(guī)定最長的待機時間，但有規(guī)定，用人單位應當按月支付生活費。2、《廣東省工資支付條例》第三十五條用人單位因勞動者原因停止生產，不超過工資支付周期（最長30天）的，用人單位應當按照正常工
2021-12-22 15,340 -
公司讓員工待崗多長時間算合法？
企業(yè)讓員工待崗只要雙方協商一致，無論多久都合法，法律沒有明確規(guī)定具體時間。企業(yè)可以在暫時停止經營的情況下，出資安排員工培訓期間，員工個人要求中斷工作，給勞動者待崗。企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)
2021-07-25 15,340 -
公司讓員工待崗是合法的嗎？
公司是由于經濟原因或其他原因造成的停工停產，讓員工待崗的合法；但用人單位任意決定或者強行要求勞動者待崗，未經勞動者同意的不合法。勞動者可以此理由解除勞動合同并且要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工
2021-09-02 15,340 -
公司讓員工待崗合法嗎
看具體情況。企業(yè)生產經營不困難，員工不愿意待崗的，企業(yè)讓員工待崗是違法的。待崗合法情況：1。企業(yè)因經濟原因或其他原因停產，員工不能正常到崗，或者只能從事輔助工作，不能參與正常生產活動。如果企業(yè)生產任務
2021-12-22 15,340
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01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,387 2022.05.11 -
01:06
詐騙拘留最長多長時間詐騙如果并未構成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長時間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構成刑事犯罪，被公安機關刑事拘留的，刑事拘留期限最長為37天，期滿后，如果被檢察院批準逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,574 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長多長時間一審審限最長有六個月的時間。人民法院使用普通程序審理案件的，那么一般需要在立案那天起的六個月內審結完畢。存在特殊情況需要延長審理時間的，那么通常需要讓本院院長批準，可以延長六個月。還需要延長審理時間的，需要先報請上級人民法院獲得其批準。 人
3,641 2022.04.17
