看具體情況。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不困難，員工不愿意待崗的，企業(yè)讓員工待崗是違法的。待崗合法情況：1。企業(yè)因經(jīng)濟原因或其他原因停產(chǎn)，員工不能正常到崗，或者只能從事輔助工作，不能參與正常生產(chǎn)活動。如果企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，可以安排員工待崗，停工時支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營狀況不佳的證據(jù)。2、公司出資安排員工參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，員工不能正常參加工作，可視為待崗。3、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排員工崗位，暫時安排員工下崗但一個月以上，然后考慮在困難時期后安排員工重新上崗。待崗期間，員工可以領(lǐng)取一定的生活費，企業(yè)可以繼續(xù)為其繳納各種社會保險費。4、企業(yè)因重組或合并而不能與其他企業(yè)合并，但不能按照其他企業(yè)的規(guī)定為職工支付生活費?！〉谑l規(guī)定，工人待在工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！〕^工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，勞動者支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動者不提供正常勞動，生活費按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。