跟公司沒(méi)有勞動(dòng)合同造成工傷怎么辦？
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跟公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工作中受傷如何申請(qǐng)工傷呢？ 1、按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。 2、申請(qǐng)材料被審核并要接受工傷調(diào)查，核實(shí)工傷認(rèn)定情況。 3、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的，將在60日內(nèi)接收工傷認(rèn)定結(jié)論通知書。 4、受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，會(huì)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 5、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，會(huì)將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。
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勞動(dòng)者在用人單位工作場(chǎng)所工作時(shí)間因工作原因受傷，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，也就是評(píng)殘。
沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故的，以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
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公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦?在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.18 460 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同造成的工傷怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，也是可以申請(qǐng)工傷，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.24 135 -
沒(méi)有跟公司簽過(guò)勞動(dòng)合同怎么辦不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果： 1、用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月以上，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資； 2、一年以上，自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資； 3、勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單
2022.03.26 349
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跟公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦
跟公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工作中受傷如何申請(qǐng)工傷呢？ 1、按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。 2、申請(qǐng)材料被審核并要接受工傷調(diào)查，核實(shí)工傷認(rèn)定情況。 3、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的，將在60
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同造成工傷怎么辦
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷也可以申請(qǐng)公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同造成工傷怎么辦？
要先確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，這就要求傷者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，上述證據(jù)材料可以
2022-02-20 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，造成工傷怎么辦
你與單位雖然沒(méi)有簽訂合同，但已經(jīng)構(gòu)成事實(shí)上的雇傭關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系）的情況屬于工傷：建議以如下步驟處理： 1、先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。 2、依據(jù)鑒定的結(jié)果與雇傭單位協(xié)商賠償
2022-03-29 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
