沒有勞動合同造成工傷怎么辦
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勞動者在用人單位工作場所工作時間因工作原因受傷，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘。
沒有勞動合同發(fā)生工傷事故的，以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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沒有簽勞動合同造成的工傷怎么辦沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾垊趧又俨么_認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
2020.02.24 135 -
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未簽訂勞動合同造成工傷怎么辦未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
2020.06.26 127
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沒有勞動合同造成工傷怎么辦
沒有勞動合同工傷也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向
2022-04-15 15,340 -
沒有勞動合同，造成工傷怎么辦
你與單位雖然沒有簽訂合同，但已經(jīng)構(gòu)成事實上的雇傭關(guān)系（勞動關(guān)系）的情況屬于工傷：建議以如下步驟處理： 1、先到當(dāng)?shù)貏趧硬块T盡快申請工傷認(rèn)定和進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定。 2、依據(jù)鑒定的結(jié)果與雇傭單位協(xié)商賠償
2022-03-29 15,340 -
沒有勞動合同造成工傷怎么辦？
要先確認(rèn)存在勞動關(guān)系，這就要求傷者在申請工傷認(rèn)定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料，上述證據(jù)材料可以
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同造成工傷怎么辦？
如果沒有簽訂勞動合同您需要去社保局的工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，然后去勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定確定工傷等級，這樣使得后續(xù)的賠償更為順利。由于公司沒有簽訂勞動合同，如果工作滿了1年是可以要求公司支付1
2022-03-26 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
