沒有簽勞動合同造成工傷怎么辦？
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沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
勞動者在用人單位工作場所工作時間因工作原因受傷，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘。
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沒有勞動合同造成工傷該怎么辦沒有勞動合同發(fā)生工傷事故的，以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.10.02 118 -
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沒有簽勞動合同造成工傷賠償怎么算沒有簽定勞動合同工傷由單位賠償所有工傷費用，支付住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，同時有權(quán)要求單位支付雙倍工資，最多支持11個月的工資。
2020.03.14 144
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沒有簽勞動合同造成工傷怎么辦
未簽訂勞動合同是事實勞動關(guān)系，員工可以主張兩方面的權(quán)利：一、未簽訂勞動合同的員工可以主張立即重新簽訂勞動合同，公司從進公司第二個月開始重新發(fā)行工資差額，最多重新發(fā)行11個月。工作一年也沒有簽訂的情況下
2021-10-02 15,340 -
沒有簽勞動合同，造成工傷怎么辦
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 勞動法第七十七條：用人單位與勞
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同造成工傷怎么辦
如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同造成工傷怎么辦？
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
