醫(yī)療期滿之后可以解除合同嗎
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醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動合同，用人單位應當提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時支付相應的經(jīng)濟補償金。
員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
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履行期滿之后合同可以解除嗎履行期限屆滿合同并不是一定會解除的，要視具體情形而定。解除合同的方式包括協(xié)商解除、約定解除和法定解除。履行期限屆滿，當事人未按照約定履行合同致使不能實現(xiàn)合同目的的，當事人可以依法解除合同，合同自解除通知到達對方時解除。
2021.01.22 163 -
醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.03.05 215 -
合同期限屆滿之后可以解除合同嗎？履行期限屆滿的，可以要求解除合同。解除的情形是：合同的義務尚未履行，當事人協(xié)商一致決定解除的；出現(xiàn)了當事人約定的或者法定的解除合同的事由，例如因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等。
2021.01.02 171
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醫(yī)療期滿后公司可以解除合同嗎
有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十
2022-03-20 15,340 -
醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎
1。根據(jù)以下法律依據(jù)計算一下醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不可以解除勞動合同的； 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定編輯本段企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因
2022-03-24 15,340 -
醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天書面通知可以解除勞動合同，但應當按照本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用
2022-03-25 15,340 -
醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同么？
1、醫(yī)療期結(jié)束后，符合法律規(guī)定的，可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-11-09 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,676 2022.04.17 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,555 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項的規(guī)定，不付款屬于當事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務或者延遲履行主要債務，那么此時另一方當事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當事人付款，如果該當事人仍不付款的話，另一方當事人就可以解
3,873 2022.04.15
