醫(yī)療期滿后公司可以解除合同嗎
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醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動合同，用人單位應當提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時支付相應的經(jīng)濟補償金。
員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
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醫(yī)療期滿內解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿內解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.03.05 215 -
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醫(yī)療期滿解除勞動合同規(guī)定可以嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》
2020.10.29 315
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醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎
1。根據(jù)以下法律依據(jù)計算一下醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內，單位是不可以解除勞動合同的； 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定編輯本段企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因
2022-03-24 15,340 -
醫(yī)療期滿公司解除勞動合同可以要求醫(yī)療費嗎
根據(jù)相關規(guī)定醫(yī)療期內嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴重違法違紀，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟
2022-08-30 15,340 -
員工醫(yī)療期滿公司可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，但不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是根據(jù)員工實際參加工作年限，以及員工在本單位工作年限，給予3個月到24個月不等。當員工醫(yī)療期滿后，公司可否直接
2022-07-18 15,340 -
醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天書面通知可以解除勞動合同，但應當按照本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-03-25 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:02
包租公司違約房東可以解除合同嗎包租公司違約，房東一般不可以解除合同，房東可以追究包租公司的違約責任。但是在包租公司的違約行為，致使合同目的無法實現(xiàn)構成根本違約的情況下，房東可以解除合同。違約責任的具體承擔方式要看合同中有無約定，有約定的則按照約定承擔違約責任。沒有約定的
2,390 2022.04.17
