企業(yè)員工工齡怎樣計(jì)算
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工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。簽訂勞動(dòng)合同開始就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從檔案轉(zhuǎn)入開始當(dāng)月工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)這部分開始算是正式計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)了，也就是有實(shí)際意義的工齡了。一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8.試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)8.試用期間不計(jì)算工齡。9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
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計(jì)算企業(yè)員工工齡的辦法：連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法。勞動(dòng)者以工資收入為其主要收入來源的工作時(shí)間，都可以計(jì)算為一般工齡，勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間也要算在內(nèi)。
企業(yè)員工的工齡計(jì)算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時(shí)間來計(jì)算，就是連續(xù)計(jì)算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個(gè)單位工作，在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計(jì)算，就是前后兩個(gè)單位的工作時(shí)間相加。但也有合并計(jì)算和折合計(jì)算的規(guī)定。
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企業(yè)員工工齡如何計(jì)算工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.09.17 247 -
企業(yè)員工的工齡如何計(jì)算企業(yè)員工的工齡計(jì)算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時(shí)間來計(jì)算，就是連續(xù)計(jì)算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個(gè)單位工作，在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計(jì)算，就是前后兩個(gè)單位的工作時(shí)間相加。但也有合并計(jì)算和折合計(jì)算的規(guī)定。
2020.02.08 225 -
怎樣計(jì)算員工工齡？工齡的計(jì)算方法如下： 1、連續(xù)計(jì)算法又叫工齡連續(xù)計(jì)算，如果職工被錯(cuò)誤處理，受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡； 2、合并計(jì)算又叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，非本人主觀原因間
2022.11.07 260
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企業(yè)員工工齡要怎樣計(jì)算
工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體怎樣計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)員工怎么計(jì)算工齡
工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。簽訂勞動(dòng)合同開始就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從檔案轉(zhuǎn)入開始當(dāng)月工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)這部分開始算是正式計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)了，也就是有實(shí)際意義的工齡了。一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工
2022-03-28 15,340 -
怎么計(jì)算企業(yè)員工工齡？
工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體怎么計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的
2022-06-13 15,340 -
被企業(yè)開除員工工齡怎樣計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定，工齡計(jì)算按下列情況分析： 1、受開除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計(jì)算; 2、受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工
2022-11-10 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,493 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24 -
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拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,286 2021.03.24
