勞動合同的雙倍工資可否要求用人單位支付
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一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12個月。 二、針對主張雙倍工資怎樣舉證？ 勞動者可以搜集以下證據(jù)：原已到期的勞動合同、工資支付憑證或銀行代付工資記錄明細(xì)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄：“工作證”、“工服”等能夠證明身份的證據(jù)；經(jīng)用人單位審批的“登記表”、“報名表”等招用記錄；錄音等視聽資料；用人單位其他勞動者的證言等。 相關(guān)知識鏈接： 單位及時續(xù)約可降低法律風(fēng)險 用人單位需要注意，如果勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿之日起一個月內(nèi)解除雙方的勞動關(guān)系。一旦超過這個時限，而用人單位與勞動者仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位即將面臨承擔(dān)雙倍工資的法律風(fēng)險。 此外，在目前一些單位的規(guī)章制度中，含有這樣的條款：“因公司原因未及時續(xù)訂勞動合同的，視為自動續(xù)訂勞動合同”。 如果單位設(shè)計(jì)了“自動續(xù)期條款”，且此條款經(jīng)過勞動者簽字確認(rèn)，那么這個條款是否有效呢？ 如果條款中沒有設(shè)置其他的障礙，也沒有損害勞動者的權(quán)益，可視為用人單位與勞動者達(dá)成了一致的意思表示，即是有效的。用人單位可通過這個條款來降低法律風(fēng)險，如果此時勞動者再主張雙倍工資，就很難得到支持。
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可以。用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。
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不續(xù)簽勞動合同單位是否要支付雙倍工資勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)
2020.12.11 202 -
未簽勞動合同單位真的要支付雙倍工資嗎自用工之日起超過一個月不滿一年，未簽勞動合同的單位要支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.26 170 -
未簽勞動合同單位是否要付雙倍工資用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。
2020.01.10 168
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不簽勞動合同可以要求用人單位支付雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
2022-06-26 15,340 -
未簽勞動合同可以要求用人單位支付雙倍工資嗎
可以。《》第八十二條有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2022-08-21 15,340 -
未簽勞動合同可不可以要求用人單位支付雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
2022-05-23 15,340 -
用人單位不簽勞動合同是否要支付雙倍工資
用人單位不簽勞動合同，如果未超過一個月的，不需要給雙倍工資，和勞動者及時補(bǔ)簽就可以；如果自用工之日起超過一個月，要給勞動者雙倍工資，但最多給十一個月。
2022-06-26 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17
