員工曠工一天該如何處理？
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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公務(wù)員曠工5天如何處理給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，應(yīng)予以辭退。
2020.12.17 966 -
曠工半天怎么處理員工曠工一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進行懲罰。
2020.04.21 1,453 -
員工無故曠工如何處理員工無故曠工的處理方式，具體如下： 1、可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同； 3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。 建立
2022.04.06 4,427
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員工曠工一天如何處理?
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠
2022-04-19 15,340 -
員工曠工3天該如何處理呢？
沒有規(guī)定曠工3天如何處理。但勞動法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)制定和完善規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。曠工是驗證違反勞動紀(jì)律行為，對曠工的處理，都是由用人單位依法指定的規(guī)章制度規(guī)定的。《勞動法
2022-09-16 15,340 -
員工曠工該如何處理？
關(guān)于員工曠工如何處理實踐中，對曠工的理解經(jīng)歷了“形式主義”（或“程序主義”）到“實質(zhì)主義”（或“實體主義”）的變化過程。所謂形式主義，就是認(rèn)定曠工的時候只要員工沒有請假或用人單位不知情的情況下不來上班
2022-08-07 15,340 -
曠工一天如何處理
這個單位的規(guī)章制度是如何約定的就如何處理。這個需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護你的合法權(quán)益建議直接咨詢A律師。
2022-10-24 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
01:20
拖欠工程材料款該如何處理拖欠工程材料款問題如何解決：1、要保留好所有的供貨證據(jù)。2、及時請律師幫你起訴要錢。工程建設(shè)，是需要用到很多的材料的，然而有的時候進行工程建設(shè)購買材料時，有的人就用各種各樣的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款項，在這種時候一般都會選擇提起訴訟維
3,876 2022.04.15
