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勞動合同一年內(nèi)自動離職可以得到工資嗎

2022-07-20 16:54

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用人單位勞動者解除勞動合同,工資應該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因,勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下2種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1。

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