試用期滿辭退員工需要賠償嗎
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個(gè)月，不足半年半個(gè)月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 3、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期間被辭退是否有勞動(dòng)補(bǔ)償，看被辭退的情形。 試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。
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試用期辭退員工需要賠償嗎?如果是存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形的會(huì)有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單
2020.06.16 371 -
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 1、由于試用期一般比較短，最長也僅為六個(gè)月，其補(bǔ)償以及賠償標(biāo)準(zhǔn)參照正常的勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，
2022.07.02 503 -
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試用期沒滿辭退員工需要賠償嗎
單位提前一個(gè)月通知員工被辭退，那么單位還是需要支付員工因?yàn)閱挝晦o退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充或者賠償金。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到
2022-03-22 15,340 -
試用期沒滿公司辭退員工需要賠償嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 關(guān)于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字
2022-03-19 15,340 -
試用期辭退員工，需要賠償嗎？
在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動(dòng)
2022-08-12 15,340 -
試用期辭退員工需要賠償嗎？
你好1、試用期內(nèi)辭退員工需要補(bǔ)償嗎，在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿
2022-03-31 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11
