勞動合同違法解除意思是什么
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違法解除勞動合同就是沒有合法依據(jù)就隨意解除勞動合同,具體就是在勞動合同法中找不到解除勞動合同的依據(jù),單位違法解除勞動合同是要支付2倍經(jīng)濟補償金的,勞動合同違法解除勞動合同是要承擔賠償責任的。賠償金的計算是從用工之日起,當然包括實習期。甚至還溯及2008年1月1日新勞動合同法實施之前用工的。勞動合同法的這個規(guī)定是溯及既往的,與勞動合同法九十七條的規(guī)定恰成對比。有趣的是,舊勞動法對單位違法解除勞動合同沒有什么實質性的懲罰措施,反而對單位因故解除勞動合同規(guī)定了經(jīng)濟補償金的具體計算方法,而對無故解除勞動合同反而只是泛泛地規(guī)定“給勞動者造成損失的應當賠償”。新勞動合同法在這個問題上沒有再含糊了!經(jīng)濟補償金和賠償金二者只能選一。詳見《勞動合法法實施條例》(2008年9月18日公布并實施)第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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