因病假醫(yī)療期未痊愈影響取得勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動(dòng)者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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工傷痊愈了不會(huì)影響鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
工傷醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后是否要解除或終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來看。如果是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以解除或者終止合同。
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醫(yī)療事故痊愈后怎么處理根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
2020.01.17 291 -
工傷期滿但未痊愈怎么辦工傷期滿但未痊愈，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過十二個(gè)月。工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺?，一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。員工因?yàn)楣枰菹⒔邮苤委煟赐９ち粜狡?，期限一般?/p>
2021.12.13 1,424 -
醫(yī)療事故痊愈后如何處理痊愈后，根據(jù)醫(yī)療事故等級(jí);醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責(zé)任程度;醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系，確定具體的賠償數(shù)額，要求醫(yī)院進(jìn)行賠償。
2020.07.21 193
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因工傷，醫(yī)療期滿未痊愈，能解除勞動(dòng)合同嗎？
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-22 15,340 -
醫(yī)療期未痊愈可以解除勞動(dòng)合同嗎
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者病假超過勞動(dòng)合同規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈怎么辦
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動(dòng)者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止
2022-04-03 15,340 -
醫(yī)療期未痊愈勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同么
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-04-21 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
