有關(guān)職工自動離職的規(guī)定有哪些
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什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 勞動部辦公廳 《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》 勞辦發(fā)[1994]48號 一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。 《勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責任。其次，如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。
勞動法對職工病假沒有規(guī)定，主要由《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；其他。
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勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于員工辭職的規(guī)定主要包含以下幾個方面： 1、與用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知； 4
2022.06.17 2,118 -
勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定有： 1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2022.11.30 18,577 -
勞動法有關(guān)辭職都有哪些規(guī)定？《中華人民共和國勞動法》辭職的規(guī)定有：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有在試用期內(nèi)的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約
2020.09.26 131
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關(guān)于“職工自動離職”的事例有哪些？
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-14 15,340 -
勞動法關(guān)于員工自動離職的規(guī)定有哪些
《勞動法》員工自動離職的規(guī)定如下： 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條規(guī)定，
2022-11-11 15,340 -
曠工三天自動離職有工資嗎？相關(guān)規(guī)定有哪些
一、你的工資單位應(yīng)該給你。 二、你可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成的到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員申請仲裁，要求單位支付你的工資、12月16日至1月6日的雙倍工資、半個月工資的經(jīng)濟補償金。
2022-07-22 15,340 -
員工自動離職的勞動法規(guī)定有哪些
《勞動法》員工自動離職的規(guī)定如下： 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條規(guī)定，
2022-11-12 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:53
股東會的職權(quán)有哪些股東會的職權(quán)包括：對公司的經(jīng)營方針和投資計劃的決定權(quán)；選舉權(quán)和罷免權(quán)；對董事會、監(jiān)事會報告的審議批準權(quán)；對各種經(jīng)營方案、重大事項的決議權(quán)；修改公司章程等章程規(guī)定的職權(quán)；審議批準董事會的報告；審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；審議批準公司的年度財
1,128 2022.05.21 -
01:29
公司監(jiān)事的職責有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，對于不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事可以行使以下職權(quán)： 1、負責檢查公司的財務(wù)； 2、監(jiān)督公司董事及高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為，如發(fā)現(xiàn)有違反公司章程、法律法規(guī)或股東會決議的董事、高級管理人員，可以提出免職的建議； 3、如發(fā)現(xiàn)
3,927 2022.05.11
