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沒簽合同辭職要提前多久可以提前走

2022-10-04 21:04

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2022-10-04回復

勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

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張文翔律師

北京京師(??冢┞蓭熓聞账?/p>

單位沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天。同時可以要求單位補繳社保并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁解決。

章法律師

廣東律參律師事務所

正式員工提前30天以書面形式通知單位,試用期提前3天。根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商不成的,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    一般需要提前三十天,在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意,沒有簽勞動合同,在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系,勞動關系自用人單位實際用工之日起建立,存在勞動關系,用人單位和勞動者之間的權利義務關系,即受勞動法調(diào)整與保護,因此雙方也應當遵守

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