企業(yè)解除勞動合同后是否要承擔(dān)法律責(zé)任
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《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
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勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。
公司解除勞動合同分三種情況： 第一種是員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定情形，公司解除勞動合同不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任； 第二種是公司和員工協(xié)商一致解除勞動合同，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三種是公司無故或者違法辭退員工，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍字符經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動者單方面解除勞動合同是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.03.15 169 -
勞動合同解除后承擔(dān)責(zé)任嗎當(dāng)事人違法解除勞動合同后會承擔(dān)責(zé)任。例如勞動者違法解約，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而單位違法解約的，要向勞動者支付賠償金。
2020.02.09 128 -
企業(yè)違法解除勞動合同需承擔(dān)什么法律后果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2020.05.09 191
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企業(yè)違法解除勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任
1、無故解除勞動合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠
2022-02-04 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、無故解除勞動合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)有違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、無故解除勞動合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同和勞動合同終止應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-05-02 15,340
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企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,567 2022.05.11 -
01:02
解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,179 2022.04.17
