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企業(yè)違法解除勞動合同應承擔什么法律責任

2022-06-24 02:54

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2022-06-24回復

勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同解除或終止后,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷保險基金支付工傷醫(yī)療補助金和傷具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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廣東律參律師事務所

違法解除勞動合同的該承擔民事責任,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同的,應當支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的,給用人單位造成損失的,也應當承擔賠償責任。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當承擔的法律責任是,依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果勞動合同不存在不能繼續(xù)履行的客觀情況。勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同,支付工資收入損失等。

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