勞動者經(jīng)濟補償金在什么情況下可以不繳納
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償金。
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下列幾種情況下給勞動者經(jīng)濟賠償金 (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動者在以下情況下可以得到經(jīng)濟補償金：勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償金勞動者在下列情況下可以獲得經(jīng)濟補償金：依法單方面與用人單位解除勞動合同的；由單位提議并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；被單位實行經(jīng)濟性裁員的；被單位非過失性辭退的等。
2020.10.28 193 -
勞動者在什么情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金勞動者在這些情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金： 1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動
2020.11.03 111 -
什么情況下勞動者可以得到經(jīng)濟補償金滿足下列條件的勞動者就可以得到經(jīng)濟補償金：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動合同的；其他。
2020.04.17 151
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勞動者在什么情況下可以不能免納經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-05-06 15,340 -
勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償金
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月
2022-03-14 15,340 -
勞動者在什么情況下可以拿到經(jīng)濟補償金
一是經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的
2022-10-26 15,340 -
勞動者在什么情況下可以提取經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約
2022-04-17 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
801 2022.11.21 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17
