那么勞動合同到期續(xù)簽有什么原則？
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1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。 3、在特定條件下勞動合同有當然續(xù)簽的情況。當然續(xù)簽，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。 4、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行，若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。 5、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
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簽訂勞動合同必須遵循的原則： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。 (四)協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。 (五)誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。
勞動合同簽訂的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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那么勞動合同到期續(xù)簽問題需要注意什么呢？關于勞動合同到期續(xù)簽問題需要注意的事項如下： 1、續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定； 2、應明確勞動報酬； 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的，可以續(xù)訂無固定期限勞
2020.03.01 183 -
勞動合同到期怎么續(xù)簽勞動合同到期續(xù)簽：用人單位應當提前三十日以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示，同時對勞動者的原勞動合同綜合分析進行續(xù)簽的勞動條件。雙方不續(xù)簽的，勞動合同期滿終止。
2020.04.18 122 -
原勞動合同到期能不能續(xù)簽合同勞動合同到期后可以續(xù)簽，勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。
2021.04.05 121
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勞動合同到期續(xù)簽原則哪些，勞動合同到期續(xù)簽有什么
1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規(guī)定，就業(yè)許
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽的原則是什么？
1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規(guī)定，就業(yè)許
2022-03-22 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，那有什么賠償
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償
2022-04-06 15,340 -
補簽續(xù)簽勞動合同原則是什么
訂立勞動合同應當遵循以下基本原則： 1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法 2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
2022-07-16 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,752 2022.04.17
