員工離職時(shí)勞動(dòng)合同中的過錯(cuò)要負(fù)什么責(zé)任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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員工離職不辭而別會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務(wù)，則會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
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離職員工索要?jiǎng)趧?dòng)合同離職員工可以向公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，單位和個(gè)人各持一份，如果用人單位沒有將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，
2020.11.22 1,090 -
離婚中過錯(cuò)方要承擔(dān)什么責(zé)任離婚后過錯(cuò)方要承擔(dān)對(duì)無過錯(cuò)方的賠償責(zé)任。 但是這里的過錯(cuò)行為是特定的，包括：重婚的；有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的。 只有上述四項(xiàng)情形之一，無過錯(cuò)方才能提起損害賠償，除去上述規(guī)定的四項(xiàng)，其他過錯(cuò)行為如通奸、賣淫、
2021.02.28 424 -
什么是侵權(quán)責(zé)任中的過錯(cuò)責(zé)任過錯(cuò)責(zé)任就是行為人只對(duì)其主觀上有過錯(cuò)的不履行義務(wù)的違法行為承擔(dān)民事責(zé)任；若主觀上并無過錯(cuò)，即使行為已致人損害且具有違法性，亦不負(fù)民事責(zé)任。
2021.04.17 168
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自動(dòng)離職的勞動(dòng)者要負(fù)什么責(zé)任
用人單位逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者可以正常上班，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位
2022-04-09 15,340 -
醫(yī)療過錯(cuò)次要責(zé)任要負(fù)什么責(zé)任
醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為四種： １、完全責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。 ２、主要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。 ３、次要責(zé)任，指醫(yī)療事
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期員工提出解除員工要負(fù)什么責(zé)任
要分情況確定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工提出離職要承擔(dān)什么責(zé)任
要分情況確定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，法律賦予了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-21 15,340
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什么是過錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯(cuò)推定責(zé)任是以過錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
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子女需要對(duì)父母的過錯(cuò)負(fù)責(zé)嗎父母有過錯(cuò)，子女不可以不贍養(yǎng)，因?yàn)橘狆B(yǎng)父母是子女的法定義務(wù)，不因?yàn)楦改赣羞^錯(cuò)而免除贍養(yǎng)義務(wù)。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女
1,135 2022.04.17 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
