職工的過錯(cuò)的員工應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說，除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不承擔(dān)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)所保之險(xiǎn)為職業(yè)的危險(xiǎn)，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成的危險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)的方式是對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
公司員工詐騙，公司沒有責(zé)任，因?yàn)槭莻€(gè)人行為。報(bào)警110或者到當(dāng)?shù)嘏沙鏊苯訄?bào)警
-
工傷單位工作四級(jí)的應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任（1）4級(jí)傷殘單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，而且要一直給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)直到你退休。 （2）其它責(zé)任都是道義上的，過年過節(jié)發(fā)點(diǎn)說明單位領(lǐng)導(dǎo)想著你，不發(fā)也沒啥辦法。
2020.11.03 285 -
員工非工傷死亡的公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任員工非工傷死亡的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。如果由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)
2022.06.08 1,627 -
克扣員工工資的用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.04.14 159
-
甲方對(duì)員工犯錯(cuò)應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任
員工結(jié)束在甲方或同工單位的工作時(shí)，拒絕交接工作；或者未按甲方或同工單位要求辦結(jié)交接包括但不限于未交清甲方的各類文件及財(cái)物等；乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（三）嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲
2022-03-25 15,340 -
員工工傷后離職公司應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
前期工傷停工留薪期間，工資待遇不變，后期傷殘?jiān)u級(jí)后，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的按殘等級(jí)主張傷殘待遇、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助及一次性就業(yè)補(bǔ)助等參考如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-03-30 15,340 -
公司員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
1.公司老板有權(quán)利因?yàn)閱T工考核不通過，扣除員工50%工資嗎？（需要依據(jù)公司規(guī)章制度以及研究您的薪酬架構(gòu)后才能確定） 2.我私自簽訂的合同是否有效（已經(jīng)銷毀）？（該合同是否有為處理事項(xiàng)而留存于第三方，尤
2022-02-03 15,340 -
辭職公司的誹謗員工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
民事責(zé)任：?jiǎn)T工損害公司名譽(yù)導(dǎo)致公司的損失的，應(yīng)該承擔(dān)停止侵權(quán)、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等民事責(zé)任； 刑事責(zé)任：?jiǎn)T工惡意的損壞公司的信譽(yù)給公司聲譽(yù)及信譽(yù)造成不能挽回后果的，將會(huì)被以兩年以下的有期徒刑和拘役，并
2022-06-24 15,340
-
00:57
醫(yī)療過錯(cuò)的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)模?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營(yíng)行為決定，例如經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過程中涉嫌非法經(jīng)營(yíng)、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對(duì)消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11
