試用期拖著不給工資怎么辦
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1、可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴或者也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。若沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期內(nèi)，如果公司不給工資的話，公司是違法的，用人單位是不能不給試用期限內(nèi)的勞動者工資，如果公司無故克扣勞動者的工資，勞動者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
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試用期不給工資怎么辦建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴或者也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。若沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期
2020.11.17 231 -
試用期不給工資怎么辦？單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同來與其協(xié)商，請求其及時支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動者可以去單位所在地的勞動局投訴、可以其申請調(diào)解或者提起勞動仲裁。
2020.01.16 197 -
試用期不給工資怎么辦試用期不給工資的處理方式如下： 1、首先，用人單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同與用人單位進行協(xié)商，請求其及時支付工資； 2、在與用人單位協(xié)商后，單位仍拒絕支付，勞動者可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴。因用人單位違
2022.10.26 7,148
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沒過試用期辭工后拖著不給工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申
2022-04-23 15,340 -
試用期公司拖著不給交社保怎么辦
公司不給員工繳納社保，員工可以去勞動仲裁委員會投訴后辦理離職手續(xù)。一般會要求企業(yè)賠償員工雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣
2022-05-10 15,340 -
工資拖著不給怎么辦
你好向法院起訴解決根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第三條:。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普
2022-03-27 15,340 -
拖欠工資拖著不給怎么辦
如果對方拖欠工資，那么員工僅僅需要存在雇傭關(guān)系的證據(jù)即可，對方需要提取支付工資的證據(jù)，如果對方?jīng)]有支付工資的證據(jù)，那么就需要承擔(dān)不利責(zé)任?！痉梢罁?jù)】依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)
2022-03-26 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，無繳費，也不用聘請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17 -
01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11
