實習到期之后沒有簽合同是不是就不用去公司上班了？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴格遵守協(xié)議約定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
實習期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實習生在用人單位實習的，建立的不是勞動關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實習協(xié)議。
-
實習期不簽合同試用期不簽勞動合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2020.08.31 574 -
-
簽了合同不去上班1、勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業(yè)技術(shù)培訓并支付了培訓費的話，也不用承擔任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去
2020.04.16 630
-
實習期簽了合同但是沒有實習到期, 不想去別家公司上班了, 算違約嗎
實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴格遵守協(xié)議約定的
2022-04-08 15,340 -
簽了合同沒有到期是否可以去公司上班？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓，并約定了服務(wù)期的，要承擔違約責任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-19 15,340 -
簽了實習合同，但是實習期沒有實習到期，是否應(yīng)該違約
實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴格遵守協(xié)議約定的
2022-04-13 15,340 -
沒有簽訂實習合同不想去別家公司上班怎么辦
實習生可以和原實習接收單位協(xié)商解除，如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析：協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒有違反相關(guān)的強制性的法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴格遵守協(xié)議約定的
2022-04-18 15,340
-
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,191 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,883 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
778 2022.06.22
