懷孕是否可以安排勞動(dòng)
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《勞動(dòng)法》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護(hù)，比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作等。 法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，也不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十一條還規(guī)定，對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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如果職工懷孕，除存在過失性辭退與協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
不可以解除勞動(dòng)合同。懷孕期間被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無效，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同亦或支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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懷孕員工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系懷孕員工，沒有過錯(cuò)的情形下，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得以非過錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 這意味著，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以《勞
2020.05.31 127 -
勞動(dòng)合同到期懷孕是否可以辭退勞動(dòng)合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止?！秳趧?dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕
2020.04.12 136 -
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2020.07.25 218
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女職工懷孕期間可以安排夜班勞動(dòng)嗎
國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
女職工在懷孕期間可以安排其他勞動(dòng)嗎
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕是否可以調(diào)崗？
懷孕期間，公司不能隨意調(diào)動(dòng)工作。調(diào)動(dòng)工作需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的同意，基于保護(hù)女職工的原則。也就是說，如果懷孕的女職工不能勝任，不能適應(yīng)原來的工作，用人單位應(yīng)在減少勞動(dòng)量、改善相應(yīng)工作條件的基礎(chǔ)上，調(diào)整崗位，
2021-10-31 15,340 -
懷孕是否可以解除勞動(dòng)合同
一般來說是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其
2022-06-03 15,340
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4,184 2022.04.17 -
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4,562 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
808 2022.04.25
