勞動者懷孕是否可以調崗？
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懷孕可以調崗。女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調整崗位的。用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他女職工能夠適應的勞動。用人單位不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。
勞動者懷孕了，單位不能隨意調崗，但與勞動者協(xié)商一致的，可以減輕勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動。對于孕期的勞動者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同。
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懷孕調崗降薪是否可以對懷孕女職工不得調崗降薪。但女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.07.29 188 -
懷孕了是否可以調崗降薪懷孕了不可以調崗降薪。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.11.15 214 -
懷孕可以調崗嗎可以的。法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形。調崗調薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。
2020.04.19 390
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懷孕的勞動者可以隨便調崗嗎
勞動者懷孕了，單位不能隨意調崗，但與勞動者協(xié)商一致的，可以減輕勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動。 對于孕期的勞動者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同。
2022-07-19 15,340 -
懷孕期間是否可以調崗降薪
根據(jù)《》規(guī)定，變更需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應當采用書面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調整工作崗位，
2022-08-26 15,340 -
懷孕可以調崗調薪嗎
孕期可調崗不可降薪。用人單位可以調整懷孕女職工的工作，但必須基于保護女職工的原則，在減少勞動量、改善相應工作條件的基礎上調整崗位。非孕婦不能強行調動崗位；用人單位為孕婦安排其他勞動的，不能降薪。
2021-11-04 15,340 -
女員工懷孕是否可以調崗降薪
女職工懷孕期間不能調崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-06-10 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,765 2022.04.17 -
01:12
懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關規(guī)定，在男女雙方婚姻關系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內、或者分娩一年之內提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應根據(jù)
4,187 2022.04.17 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17
