工傷認(rèn)定出來了，以后的工資從什么時候算
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被認(rèn)定后，從傷者受傷的當(dāng)天開始計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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工傷認(rèn)定結(jié)果什么時候出來一般是60天。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，若是事實清楚的，15天就可以出結(jié)果。
2020.10.14 153 -
工傷認(rèn)定什么時候就能出來工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》或者《工傷不認(rèn)定決定書》。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)，對事實明確、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請作出工傷認(rèn)定決定。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作
2022.04.14 219 -
工傷認(rèn)定結(jié)果什么時候出來如果提交的申請材料完整，社保行政部門在收到工傷認(rèn)定申請后的15日內(nèi)會對提交的材料進(jìn)行審核，如果工傷案情比較復(fù)雜，調(diào)查取證的時間會稍微延長，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，社會保險行政部門從受理工傷認(rèn)定申請之日起，六十天內(nèi)會做出工傷認(rèn)定的決定，并
2022.04.12 328
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工傷認(rèn)定時間從什么時候起算
從工傷認(rèn)定送達(dá)之日起計算。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門
2022-03-20 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來了, 什么時候做工傷認(rèn)定
人力資源和社會保障行政部門對下列工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定： （一）屬于生產(chǎn)性事故且由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門出具事故調(diào)查報告的； （二）職工在生產(chǎn)性事故中受輕傷且與用人單位有直接勞
2022-03-28 15,340 -
工傷認(rèn)定結(jié)果什么時候出來
工傷認(rèn)定結(jié)果出來多久取決于提交的材料是否完整。社會保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審料完整的，作出受理或者不受理的決定 材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性通知申請人
2021-11-24 15,340 -
工傷鑒定時間從什么時候算
工傷認(rèn)定申請，自事故發(fā)生之日起算，與治療時間無關(guān)。用人單位申請工傷認(rèn)定時限為30天，工會、工傷職工及其近親屬為一年。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定
2022-02-12 15,340
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
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工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17 -
01:19
取保候?qū)彸晒κ裁磿r候可以出來提出取保候?qū)徤暾堉?，一般三日之后就能夠出來?！缎淌略V訟法》賦予了辯護(hù)人在刑事案件的三個階段，即偵查階段、審查起訴階段、審判階段都可以以辯護(hù)人的名義，提起取保候?qū)徤暾埖臋?quán)利。并要求取保候?qū)彌Q定機(jī)關(guān)在三日內(nèi)做出決定，如果不同意變更，應(yīng)該告知申
1,663 2022.04.17
