勞動法對裁員補償標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定嗎
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勞動法裁員經(jīng)濟補償金的支付是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
我國勞動法規(guī)定，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退這兩種形式。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金。如果是公司進行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。
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勞動法裁員補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.04.30 195 -
有關(guān)勞動法裁員補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說的正當(dāng)?shù)睦碛桑駝t的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.10.13 297 -
勞動法裁員補償標(biāo)準(zhǔn)2021目前我國沒有對勞動合同法進行修改，因此2021年的經(jīng)濟裁員補償標(biāo)準(zhǔn)依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補月工資，勞動者每工作一年補一個月的工資，以六個月為界，滿六個月即按照一個月計算，不滿六個月即按照半個月計算。若勞動者的月工資超過了當(dāng)?shù)厣习肽?/p>
2021.03.28 651
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勞動法對裁員補償標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定嗎
勞動法有規(guī)定的，如果是裁員的話經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-03-16 15,340 -
勞動法對辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上
2021-10-23 15,340 -
勞動法裁員補償標(biāo)準(zhǔn)
你好根據(jù)具體情況和雙方的合同約定協(xié)商不成可以申請勞動仲裁新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-03-29 15,340 -
勞動法對企業(yè)裁員的補償有哪些規(guī)定
企業(yè)個別裁員的勞動法定經(jīng)濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同
2022-04-18 15,340
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,925 2022.04.15 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11
