未簽勞動(dòng)合同辭職時(shí)需要填寫辭職申請(qǐng)嗎？
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辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
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沒簽勞動(dòng)合同就辭職需要書面申請(qǐng)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同離職的，一般也要寫辭工書。未簽訂勞動(dòng)合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。試用期員工提前三天即可。
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要提前申請(qǐng)嗎未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要提前申請(qǐng)。 我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.24 146 -
未簽勞動(dòng)合同離職員工需要寫辭職信嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
2020.02.22 207 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要寫辭職報(bào)告嗎未簽勞動(dòng)合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動(dòng)合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。試用期員工提前三天即可。
2020.05.17 377
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 需要寫辭職申請(qǐng)嗎? 勞動(dòng)者需要寫辭職申請(qǐng)嗎?
合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽，不需要寫辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，因?yàn)槠鋾r(shí)已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請(qǐng)。除用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-01 15,340 -
已經(jīng)簽訂了辭職合同還需要填寫辭職申請(qǐng)書嗎
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，離職申請(qǐng)的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。如果試用期超過1個(gè)月，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就沒有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職?？梢砸圆缓炗喓?/p>
2022-10-06 15,340 -
簽勞動(dòng)合同辭職需要寫辭職信嗎？
公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定要寫辭職申請(qǐng)，要寫主動(dòng)辭職嗎
一定不要寫。原因如下：如果要單位支付補(bǔ)償金，千萬不要聽單位的，以個(gè)人原因?qū)戅o職申請(qǐng)是沒有補(bǔ)償金的。如果單位向你說明如果你主動(dòng)辭職給你補(bǔ)償，那也一定要先簽一份協(xié)議，雙方簽字蓋章，以防止單位出爾反爾。其次
2022-02-16 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11
