勞動合同到期后還需要重新簽訂?
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勞動合同到期有法律明文規(guī)定是否繼續(xù)重新簽訂，同時(shí)如果企業(yè)的做法與法律規(guī)定不符合，勞動者享有權(quán)利獲得企業(yè)的補(bǔ)償金，具體規(guī)定如下： 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。·
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當(dāng)然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險(xiǎn)。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。
勞動合同到期后如果還是繼續(xù)為該公司工作，勞動關(guān)系并沒有斷，應(yīng)續(xù)簽。如果自到期之日起一個(gè)月內(nèi)沒有重新續(xù)簽，一個(gè)月后可要求公司未簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資。
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勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同用人單位不續(xù)簽的 1.可要求用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同； 2.向勞動者每月支付二倍的工資；3.支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.11 639 -
勞動合同到期要重新簽嗎1.通常勞動合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動合同，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。 2.續(xù)簽勞動合同通常是需
2020.03.01 262 -
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勞動合同簽訂后需要重新簽訂嗎
由于原有勞動關(guān)系沒有發(fā)生改變，原合同有效，所以一般不需要重新簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四
2022-02-10 15,340 -
勞動合同到期后需要重新簽嗎
勞動合同到期有法律明文規(guī)定是否繼續(xù)重新簽訂，同時(shí)如果企業(yè)的做法與法律規(guī)定不符合，勞動者享有權(quán)利獲得企業(yè)的補(bǔ)償金，具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同，該
一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時(shí)間，即為該勞動合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽要重新簽訂嗎
用人單位和勞動者的勞動合同到期后，未終止勞動合同關(guān)系的，應(yīng)該進(jìn)行第二次無固定期限勞動合同的簽訂，（除了勞動者要求簽訂固定期限勞動合同以外）如果簽訂固定期限勞動合同的應(yīng)該在原有的合同上進(jìn)行續(xù)簽，不要重新
2022-03-04 15,340
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時(shí)間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
