勞動(dòng)合同到期后需要重新簽訂嗎？
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勞動(dòng)合同到期有法律明文規(guī)定是否繼續(xù)重新簽訂，同時(shí)如果企業(yè)的做法與法律規(guī)定不符合，勞動(dòng)者享有權(quán)利獲得企業(yè)的補(bǔ)償金，具體規(guī)定如下： 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。·
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同主體包括勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，因其不影響勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同，而且重新簽訂一份勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言也更加保險(xiǎn)。如果是變更勞動(dòng)者，那必須要重新簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期后如果還是繼續(xù)為該公司工作，勞動(dòng)關(guān)系并沒有斷，應(yīng)續(xù)簽。如果自到期之日起一個(gè)月內(nèi)沒有重新續(xù)簽，一個(gè)月后可要求公司未簽訂書面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同到期要重新簽嗎1.通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)，勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。 2.續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需
2020.03.01 262 -
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增加勞動(dòng)合同期限需要重新簽訂合同嗎?變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要重新簽訂。勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。
2020.02.23 125
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勞動(dòng)合同簽訂后需要重新簽訂嗎
由于原有勞動(dòng)關(guān)系沒有發(fā)生改變，原合同有效，所以一般不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后需要重新簽嗎
勞動(dòng)合同到期有法律明文規(guī)定是否繼續(xù)重新簽訂，同時(shí)如果企業(yè)的做法與法律規(guī)定不符合，勞動(dòng)者享有權(quán)利獲得企業(yè)的補(bǔ)償金，具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽要重新簽訂嗎
用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，未終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)該進(jìn)行第二次無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，（除了勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同以外）如果簽訂固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該在原有的合同上進(jìn)行續(xù)簽，不要重新
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后需要重新簽合同嗎
情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影
2022-04-14 15,340
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長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,865 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
