工作糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r，具體如下： 1、經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門會進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。 發(fā)生勞動爭議后，可選擇以下方式解決： 1、勞動者與用人單位協(xié)商； 2、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。

著作權(quán)糾紛的解決可以通過行政手段和民事訴訟手段。我國《中華人民共和國著作權(quán)法》規(guī)定，有下列侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任；同時損害公共利益的，可以由著作權(quán)行政管理部門責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權(quán)復(fù)制品，并可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，著作權(quán)行政管理部門還可以沒收主要用于制作侵權(quán)復(fù)制品的材料、工具、設(shè)備等；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。因此，著作權(quán)人在遭遇侵權(quán)時可以向行政機(jī)關(guān)投訴，要求行政機(jī)關(guān)對侵權(quán)方進(jìn)行處罰。也可以自行或聘請專業(yè)律師收集證據(jù)，提起民事訴訟，要求對方賠禮道歉，消除影響，進(jìn)行賠償。當(dāng)然，著作權(quán)人和侵權(quán)方雙方也可以私下達(dá)成和解，侵權(quán)方獲得著作權(quán)人的許可后，方可正常使用作品。