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工傷賠償是用人單位賠償嗎

2022-03-21 21:58

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2022-03-21回復(fù)

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

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工傷事故中用人單位的賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi);康復(fù)治療費(fèi);輔助器具費(fèi);停工留薪期工資;生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金;傷殘津貼;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;喪葬補(bǔ)助金;供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補(bǔ)助金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。參加了工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償;沒(méi)有參保的,要由用人單位賠償。但是超出法定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用不予支付。

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  • 工傷用人單位要賠償嗎
    工傷用人單位要賠償嗎

    1、只要是發(fā)生工傷,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。 2、如果用人單位有繳納社保,則社保和用人單位都應(yīng)當(dāng)分別支付相關(guān)待遇;如果沒(méi)有繳納社保,則由用人單位負(fù)責(zé)全部的賠償責(zé)任。

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  • 工傷賠償后用人單位應(yīng)該賠償嗎
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    發(fā)生工傷事故屬于用人單位責(zé)任的,用人單位為分散工傷事故賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)已為單位職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠付工傷職工或者其近親屬的損失,用人單位不再承擔(dān)其他民事賠償責(zé)任,此時(shí)工傷保險(xiǎn)待遇與其他民事賠償不能重復(fù)主張。

    2020.01.13 471
  • 工傷賠償后單位還用賠償嗎?
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    工傷保險(xiǎn)賠償外,用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后,作為單位要支付:治療期間的工資,適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話,那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

    2020.08.23 231
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  • 工傷用人單位不賠償怎么辦 00:53
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    工傷認(rèn)定申請(qǐng);申請(qǐng)仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)

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    工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資,根據(jù)勞動(dòng)能

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    勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程

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