用人單位可以隨意延長合同期限和期限的條件
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《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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不能。試用期不合格單位是不能延長試用期期限的。如果勞動者在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致可以延長勞動合同的期限；勞動合同到期的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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試用期不合格，單位是否能延長試用期期限試用期不合格，單位能延長試用期期限，但是需要雙方協(xié)商。根據(jù)規(guī)定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。
2020.05.10 219 -
延長羈押期限的條件依據(jù)刑事訴訟法第一百五十六條有關(guān)規(guī)定，要延長羈押期限，需滿足：1、案件情況復(fù)雜，期限屆滿無法辦結(jié)；2、經(jīng)上級批準。滿足兩個條件方可申請延長一個月。即若案件情況復(fù)雜導(dǎo)致羈押期限屆滿也不能辦理結(jié)案時，檢察院可以向上一級人民檢察院申請，經(jīng)上級檢察
2022.04.12 2,361
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試用期內(nèi)，用人單位可以隨意延長合同期限嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-04-17 15,340 -
用人單位是否可以隨意延長其合同期限或延長勞動合同期限
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-04-18 15,340 -
試用期過后，用人單位可否隨意延長其合同期限或延長
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期限變化用人單位是否可以隨意延長勞動者的試用期期限呢？
用人單位是不能無故延長勞動者的試用期期限的，如果用人單位隨意延長勞動者的試用期期限是不合法的，一般勞動者試用期期限的長短以雙方簽訂的勞動合同中約定的期限為準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合
2022-03-01 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
00:49
延長偵查羈押期限延長偵查羈押期限，具體情況如下： 1、犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準延長一個月； 2、因為特殊原因，在較長時間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報
3,864 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,166 2022.05.21
