勞動合同規(guī)定加班費(fèi)可以包含在工資里嗎
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在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi)。 3、折算后正常工作時間工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 因此，當(dāng)用人單位與勞動者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動者加班費(fèi)差額。
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單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
可以在勞動合同中明確約定加班工資，但是加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動合同中說月工資包含加班工資的可以嗎勞動合同中說月工資包含加班工資不可以，工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.12.28 190 -
勞動合同中說月工資包含加班工資的是否可以雙方可以在勞動合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動者月工資總額的組成部分之一，除此之外還包括當(dāng)月的計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2022.08.11 606 -
加班費(fèi)包含在底薪里面嗎加班費(fèi)包含在底薪里面嗎：加班費(fèi)屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的。當(dāng)然，在實(shí)踐中，用人單位在計(jì)算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點(diǎn)等共同計(jì)算出勞動者的勞動報酬。
2020.04.30 311
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勞動合同中可以約定加班費(fèi)包含在工資中嗎
首先，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：勞動合同中不可以約定加班費(fèi)包含在工資中。因?yàn)橛械挠萌藛挝粸榱颂颖苤Ц都影喙べY，而延長工作時間，會更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。加班費(fèi)是可以進(jìn)行主
2022-03-24 15,340 -
勞動合同中可以約定加班費(fèi)包含在工資中嗎？
勞動合同中不可以約定加班費(fèi)包含在工資中。 有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。事實(shí)上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定
2023-06-12 15,340 -
勞動合同規(guī)定每月工資包含加班費(fèi)嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低
2022-03-29 15,340 -
勞動合同中月工資可以包含加班工資嗎
勞動合同中說月工資包含加班工資是不可以的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了月基本工資和加班工資，一天正常上班8小時內(nèi)為正常工資，超過8小時的，超過的部分，按每小時1。5倍正常工資來算加班費(fèi)，節(jié)假日、休息日加班
2021-07-15 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11
