勞動合同中月工資可以包含加班工資嗎
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勞動合同中說月工資包含加班工資是不可以的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了月基本工資和加班工資，一天正常上班8小時內(nèi)為正常工資，超過8小時的，超過的部分，按每小時1。5倍正常工資來算加班費，節(jié)假日、休息日加班工資法律另有規(guī)定。 根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動合同中說月工資包含加班工資不可以，工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
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勞動合同中說月工資包含加班工資的是否可以雙方可以在勞動合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動者月工資總額的組成部分之一，除此之外還包括當月的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
2022.08.11 606 -
加班工資加班工資包含加班工資和加班補貼嗎在計算經(jīng)濟補償金時，其中的月工資一般包含加班工資和加班補貼在內(nèi)，補償標準是勞動者在單位每工作一年，補償其一個月的工資，此時的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。
2020.11.08 176 -
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勞動合同中可以約定每月工資包含加班費嗎？
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中約定每月工資可以包含加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-14 15,340 -
勞動合同上寫的月工資包含加班工資嗎
此規(guī)定在實踐中作為仲裁的重要依據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)，籠統(tǒng)回答“加班費包含在工資中”的約定無效，是不合適的。應該認為：這種約定在滿足“折算后的正常工作時間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”且用人單位有證據(jù)證明已支付
2022-07-31 15,340 -
勞動合同中說月工資包含加班費合法嗎?
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-04-14 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,533 2022.06.01 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,630 2022.04.17
