公司不發(fā)陪產(chǎn)假工資和產(chǎn)假工資怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司不給陪產(chǎn)假，勞動者可以采取下列方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。
產(chǎn)假公司不發(fā)工資職工可向當?shù)貏趧硬块T投訴，可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。參加生育保險的，由生育保險基金按公司上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由公司按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。
-
產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦休產(chǎn)假公司部不發(fā)工資的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。 法律規(guī)定參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資
2020.10.01 302 -
陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)的？由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工
2020.08.06 273 -
休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦？休產(chǎn)假公司不發(fā)工資女職工可以依法投訴、舉報、申訴，還可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
2020.10.18 177
-
陪產(chǎn)假工資怎么算陪產(chǎn)假工資單位不發(fā)怎么辦
陪產(chǎn)假的工資單位不發(fā)可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式， 1.單位給繳納生育保險的，并符合按相關(guān)當?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資
2022-04-29 15,340 -
合肥陪產(chǎn)假公司不發(fā)假期工資怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2022-08-01 15,340 -
公司不給陪產(chǎn)假工資怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2022-07-29 15,340 -
公司請假3天不付工資不發(fā)陪產(chǎn)假費怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2022-07-31 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆蘸推飘a(chǎn)費用后還有剩余財產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務人向人民法院申請進入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)費用，
5,240 2022.04.17
