產假公司不發(fā)工資怎么辦

2020-10-01 300

普法內容

休產假公司部不發(fā)工資的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。法律規(guī)定參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。

《社會保險法》第五十四條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

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公司發(fā)的病假工資，不發(fā)病假工資，怎么辦
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標準工時制

2024-05-24 30
產假沒給發(fā)工資，對于產假工資公司不發(fā)工資合法嗎？
產假公司不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女

2024-05-31 40
公司產假，產假期間公司會給員工發(fā)工資么
產假期間公司會給員工發(fā)工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。

2021-10-26 45

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公司請假3天不付工資不發(fā)陪產假費怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

2022-07-31 15,340
產假沒給發(fā)工資，對于產假工資公司不發(fā)工資合法嗎？
產假公司不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女

2022-07-21 15,340
公司不按時發(fā)工資, 公司也不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者

2022-04-18 15,340
公司產假個人怎么發(fā)工資
女職工產假期間停發(fā)工資改發(fā)產假津貼，按所在單位上年職工月平均工資支付；未參保的按產假前工資支付.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對

2022-08-11 15,340

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01:39
產假期間工資怎么發(fā)放
產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產

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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的

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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支

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