產(chǎn)假沒給發(fā)工資，對于產(chǎn)假工資公司不發(fā)工資合法嗎？
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產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》： 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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1、合法，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受; 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。 如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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產(chǎn)假公司發(fā)工資嗎女職工未參加生育保險的，產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標準由公司支付；已經(jīng)參加生育保險的，公司不需要支付工資，由用人單位按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
2020.08.18 142 -
產(chǎn)假的工資不發(fā)給產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常
2020.06.20 137 -
產(chǎn)假期間公司給發(fā)工資嗎發(fā)。如果沒有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若公司為
2020.01.26 433
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產(chǎn)假期間公司的工資沒有發(fā)放產(chǎn)假工資表怎么發(fā)放給員工工資
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2022-07-02 15,340 -
產(chǎn)假公司是給員工發(fā)工資嗎
如果公司給員工購買生育險，員工產(chǎn)假期間的工資和生產(chǎn)費用由生育險支付，生產(chǎn)后報銷。公司一般會給員工開一些工資，但不是強制性的。 如果公司沒有給員工購買生育險，員工產(chǎn)假期間的工資，公司必須按員工上班時的工
2022-07-18 15,340 -
產(chǎn)假公司不發(fā)工資犯法嗎
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假
2022-05-07 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資
產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資，但是你和公司的勞動關系還存在，你的社保公司應該給你繼續(xù)交。同時，公司應該給你辦理生育補貼申領手續(xù)，因公司沒給你發(fā)工資，故社險辦批下來的生育補貼應該全部給你。法律依據(jù)《女職工勞動
2023-02-13 15,340
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,629 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
