想辭職一定要等30天嗎？
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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辭職必須不一定要等30天后才能離職。試用期員工提前3天通知離職，正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職，是對(duì)用人單位的一種保護(hù)，如果簽訂了勞動(dòng)合同，需要提前三十天，用人單位提前同意也是可以提前走的。
如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除直接勞動(dòng)合同，協(xié)商不了的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞務(wù)派遣辭職一定要等30天嗎勞務(wù)派遣辭職不一定要等30天，個(gè)人提出離職分三種情況： 1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)； 2、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職； 3、沒有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信
2022.06.08 808 -
勞務(wù)派遣辭職一定要等待30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。 如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除直接勞動(dòng)合同，協(xié)商不了的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)
2022.06.08 402 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職一定要等30天嗎辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合
2020.12.02 603
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辭職一定要等30天嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按
2022-01-27 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職一定要等30天嗎
沒簽勞動(dòng)合同的話可以隨時(shí)離職，不一定要等三十天。按照規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話已經(jīng)屬于違法行為，所以勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并且可以要求用人單位進(jìn)行賠償。
2022-07-05 15,340 -
辭職要等30天才能離職嗎
辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-07-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職一定要等30天嗎
沒簽勞動(dòng)合同的話可以隨時(shí)離職，不一定要等三十天。按照規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話已經(jīng)屬于違法行為，所以勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并且可以要求用人單位進(jìn)行賠償。
2022-05-14 15,340
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離婚不想等30天冷靜期怎么辦離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間就某些點(diǎn)或者一方不想離婚，都會(huì)采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向
55,941 2022.10.04 -
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離婚不想等30天冷靜期怎么處理離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間無法達(dá)成協(xié)議或者一方不想離婚，都可以采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者
7,734 2022.09.04 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
