辭職一定要等30天嗎?
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如果用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除直接勞動合同,協(xié)商不了的,按照法律規(guī)定勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
辭職不一定要提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人。 這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。
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沒簽勞動合同辭職一定要等30天嗎
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2020.12.02 601 -
辭職一定要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天,具體情況如下: 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 2、如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 一、辭職后企業(yè)年金怎么辦,需根據(jù)具體情況決定: 1、員工辭職之后,如果
2022.08.08 29,092 -
辭職一定要等三十天嗎
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2020.01.21 876
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辭職一定要等30天嗎
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2022-01-27 15,340 -
勞動仲裁一定要等30天嗎
提起30日書面辭職,協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭
2022-03-28 15,340 -
辭職要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天通知用人單位,個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,
2021-07-08 15,340 -
辭職要提前30天嗎?
辭職需要提前勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出,用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2021-07-12 15,340
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勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的,不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定,勞動者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,973 2022.05.11 -
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者提起勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,051 2022.04.17 -
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協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎協(xié)議離婚必須有30天冷靜期。離婚冷靜期,又稱離婚考慮期,一般是指,在離婚自由原則下,婚姻雙方當(dāng)事人申請自愿離婚,在婚姻登記機關(guān)收到該申請之日起一定期間內(nèi),任何一方都可撤回離婚申請、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。從婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申
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