提前30天辭職要賠償公司嗎
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如果勞動者未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果單位存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，勞動者可以即時提出辭職，而無須承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職不一定要提前30天，具體情況如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司拖欠工資提前30天辭職犯法嗎公司沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2020.07.26 164
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辭職要提前30天嗎
辭職不一定要提前30天通知用人單位，個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，
2021-07-08 15,340 -
辭職要提前30天嗎?
辭職需要提前勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2021-07-12 15,340 -
辭職總共要提前30天通知公司嗎？
辭職要提前30天通知單位。若是用人單位存在過錯情形，勞動者可以與用人單位解除勞動關(guān)系，不需要提前30天；若是用人單位沒有存在過錯，那么需要提前30天提出辭職。沒有提前30天提出辭職，私自離崗給單位造成
2021-09-06 15,340 -
公司提前30天通知辭退怎么賠償
首先，根據(jù)法律規(guī)定，公司不得無故辭退。如果公司沒有法定事由提前30天通知辭退你，屬于違法解除，不是支付補(bǔ)償金，而是支付賠償金（雙倍補(bǔ)償金的金額）。其次，那所說的一個月要計算在內(nèi)。因為勞動關(guān)系正式解除是
2022-03-31 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,482 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,281 2022.04.17
