用人單位解除勞動合同不需要提前多少天通知
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用人單位與勞動者解除勞動合同，需要提前一個月通知，但是如果是因為勞動者嚴重違法違紀解除勞動合同，可以隨時解除，無需提前提通知。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者需提前多少天通知用人單位勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.26 708
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用人單位單方解除勞動合同需要提前多少天通知
一般情況提前30天通知,試用期提前3天通知,如單位存在以下情況,不用提前通知.（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-02-03 15,340 -
用人單位解除勞動合同提前多少天通知
勞動者主動提出解除與用人單位之間的勞動合同關系的，只需要提前三十天通知用人單位解除即可，除與用人單位之間存在服務期條款，沒有達到服務期需要返還一定的培訓費用之外，勞動者不需要向用人單位支付補償金。
2022-08-02 15,340 -
解除勞動合同提前多少天通知用人單位
用人單位與勞動者解除勞動合同，需要提前一個月通知，但是如果是因為勞動者嚴重違法違紀解除勞動合同，可以隨時解除，無需提前提通知。
2021-12-14 15,340 -
勞動者要求用人單位解除勞動合同應提前多少天通知用人單位
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蓖锨饭べY可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l
2022-04-23 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
