降薪降薪公司如何維權(quán)
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1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以解除勞動(dòng)合同。2、如果公司解除勞動(dòng)合同的理由合法，應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者支付一個(gè)月代通知金，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工作服費(fèi)用的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。
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降薪降崗變更合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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如何拒絕公司降薪1、如果明顯違法或者不合理，建議員工明確表示拒絕，如果是以郵寄的方式送達(dá)的通知，要拒絕簽收；2、可以以書面的方式向公司提出異議，提交的書面材料自己要留一份，以便作為證據(jù)；也可以通過發(fā)郵件或者微信、電話等方式表達(dá)清楚自己的看法；3、與公司HR
2021.04.26 3,299 -
如何拒絕公司降薪員工可以直接拒絕公司降薪，如果公司強(qiáng)制降薪可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.06 616 -
哺乳期公司降薪不同意該如何維權(quán)哺乳期調(diào)崗降薪勞動(dòng)者不同意的，可以到勞動(dòng)行政部門尋求幫助，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2021.04.22 113
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如何維權(quán)降薪降崗
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
2022-04-09 15,340 -
公司降薪降薪如何處理
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果
2023-06-24 15,340 -
調(diào)崗降職降薪如何維權(quán)
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機(jī)解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降
2022-09-04 15,340 -
公司調(diào)崗降薪，該如何維權(quán)？
1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-19 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
