公司如何維權(quán)降薪
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、公司認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以解除勞動合同。2、如果公司解除勞動合同的理由合法，應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者支付一個月代通知金，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工作服費(fèi)用的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期調(diào)崗降薪勞動者不同意的，可以到勞動行政部門尋求幫助，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
-
公司如何維權(quán)降低工資調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面降低工資，原則上是無效的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2020.01.05 142 -
如何維權(quán)老員工可以降薪老員工調(diào)崗降薪維權(quán)的方法：職工可以針對調(diào)崗降薪表示拒絕，若公司強(qiáng)制實(shí)行調(diào)崗降薪的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.26 256 -
如何拒絕公司降薪1、如果明顯違法或者不合理，建議員工明確表示拒絕，如果是以郵寄的方式送達(dá)的通知，要拒絕簽收；2、可以以書面的方式向公司提出異議，提交的書面材料自己要留一份，以便作為證據(jù)；也可以通過發(fā)郵件或者微信、電話等方式表達(dá)清楚自己的看法；3、與公司HR
2021.04.26 3,299
-
公司調(diào)崗降薪，該如何維權(quán)？
1、公司認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-19 15,340 -
公司調(diào)崗降薪，該如何維權(quán)
1、公司認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-02 15,340 -
如何維權(quán)降薪降崗
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
2022-04-09 15,340 -
公司集體降薪，員工如何維權(quán)
公司集體降薪的，員工可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位與勞動者協(xié)商一致才能變更。
2021-08-12 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
